孙振耀：在线教育脱离不了内容（十二）

近年来，在线教育模式在我国逐渐兴起，大批创业者进入了这一领域，孙振耀也是其中一员。这位前惠普副总裁为何也被在线教育吸引？让我们一起走进本期的《大佬公开课》，听听ATA公司首席执行官孙振耀是如何看待在线教育的。

知识储备：大学期间多多历练自己教育：我理解您刚才说的意思，其实我是花了大概四年左右的时间才发现了自己真正想做的，或者自己能做的。我真的希望自己在大学的时候就有这样一个发现，所以说您刚才提到这个过程，真的是对广大的大学生特别有帮助。我想让您也给广大的学生提个建议，比如说他在求学或者工作的初期，还没有真正意识到自己的能力，或者自己想要做的事情的时候，他这个时候可以做哪些储备呢？孙振耀：现在我的理解，现在大学生接触这个社会的信息，或者是参加外面很多活动的机会，实际上比以前多很多，我看到大部分的演讲或者是学生所吸收到的，都是谈目标谈得多，就是说想成为什么样的人，我们所谓的成功人士，跟这个成功人士学习，但是谈如何谈得比较少。所以我要谈的意思是说，在大学这个阶段里面，应该多去历练不同的机会，从这个过程里面了解自己的能力，这种过程不一定是跟工作直接相关的机会，从很多不同的活动上面你可以去总结自己，是一种比较合适做跟人互动关系强的工作，还是说思考严密的工作，或者是你适合那种做一万次，一万次都不会出错的工作，这里有很多这类的过程去理解自己。我认为工作本身都是重复的，只是他每次重复是一个怎样的重复，有的是做一千次都是一样的，像你的工作就每一次都是重复，但每一次都是不一样的，因为你每次访谈的对象不一样，你问的问题不一样。所以这样一种工作的特质，本身要有非常强的思考跟总结的能力。那些做一千次工作都不会出错的，做会计的做什么，这些是专注很多很多的细节，他脑袋里面充满每个检查表的每一点，他每个都不会错过的，这是人的脑袋本身生成的过程，你不知道它是如何生成的。但问题是，你是不是理解自己，还是你听了有很多所谓的成功人士，你才去追求那份工作。如果说今天我所谈的这个方法，还没有在很广泛的被验证之前，我认为最有效的方式，在学校里面就是去参加很多不同的活动，接触很多不同的人，但是这个活动后面一个非常重要要思考的逻辑，究竟要怎么样总结自己，从这些活动里面你发现自己有怎样的特点。如果能够告诉大学生更多这样一种思考、总结、发现自己的过程，我是觉得在大学的阶段，对自己有点起码的了解是做得到的。教育：您现在是很多年轻人的榜样，您年轻的时候有没有自己特别崇拜或者模仿的对象？孙振耀：我真的没有，因为这个问题我的确被很多人问过，有没有一个你的偶像或者是一个目标可以参考什么的等等，我必须要承认，真的没有。教育：做自己才是真的。孙振耀：不是说我不尊敬这些人，我觉得值得尊敬。我只是相信一件事情，别人成功的很多方式是他自己独有的特质，你能够去理解他，但你不见得可以去用到自己身上，而且不同的环境，他所需要的成功条件是不同的。你在学校，你进入社会，你在初级阶段，你进入一个管理层，你在不同阶段需要的不一样的。我也不认为一个人的成功模式是可以一辈子就一种模式，我更相信适应环境的重要性。我看到不同阶段的人他们怎么样适应不同阶段发展的需要，我看我自己也是的，所以我通常都不建议年轻人现在去定一个偶像，或者定一个可学习的人，我觉得没有办法参考，因为你不可能跟他完全一样，走的道路也不可能是这样子，机会也不可能完全一样。

本文来源：教育频道专稿

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王晓易_NE0011

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